Accor Hotels wollen mehr weibliche Gäste und Führungskräfte

Die französische Hotelgruppe Accor ist neuer Partner der von UN-Women lancierten „HeForShe – Impact 10x10x10“-Initiative. Das Unternehmen hat Zusicherungen gemacht, bis Ende 2017 mindestens 35 Prozent aller Management-Positionen mit Frauen besetzt zu haben und das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu reduzieren. Wie die "htr hotel revue" berichtet, sieht die „HeForShe“-Kampagne vor, Männer für die Gleichstellung der Geschlechter zu gewinnen.

Accor Hotels möchte sich zudem vermehrt auch weiblichen Gästen annehmen und sich nach deren Bedürfnissen ausrichten. Obschon der Anteil reisender Frauen in den letzten Jahren auf 34 Prozent gestiegen ist, sei die Kettenhotellerie noch immer ein von Männern für Männer konzipierter Sektor, teilt das Unternehmen mit. Zur Accor-Gruppe gehören alleine in der Schweiz 56 Hotels.

Einen ähnlichen Weg beschreitet seit Mitte dieses Jahres die Radisson-Gruppe. Markus Conzelmann, Hotelmanager vom Radisson Blu in Luzern, hat den Auftrag übernommen, bis 2016 in allen Betrieben der Gruppe in Zentraleuropa die Zahl der Frauen im oberen Management auf 30 Prozent  zu verdoppeln. Wie Conzelmann im Juni gegenüber "20 Minuten" sagte, gebe es zwar mehr Frauen als Männer in der Branche, aber noch zu viele Faktoren, die Frauen am Aufstieg hinderten. Mit Teilzeitstellen, Jobsharing, Arbeit von zuhause aus und individueller Karriereplanung will die Gruppe diesen Missstand anpacken.

Und erst gestern Mittwoch wurde bekannt, dass Easyjet den Anteil Pilotinnen in den nächsten zwei Jahren verdoppeln will.