Flexible Elternzeit bei Hotelplan Group 

Die Vereinbarrung steht: der GAV Travel zwischen der Hotelplan Gruppe, dem Angestelltenverband Travel sowie der internen Personalkommissionen liegt für die Jahre 2023 bis 2026 vor und gilt für die in der Schweiz tätigen Mitarbeitenden von Hotelplan Suisse, Interhome Group, Volume Tour Operating und bta first travel ag. Einige Verbesserungen sind darin zu finden.

Im neuen GAV wird die Dauer der Elternzeit erhöht. Der Vaterschaftsurlaub wurde von zwei auf vier bezahlte Wochen, der Mutterschaftsurlaub von 16 auf 18 bezahlte Wochen verlängert. Der überobligatorische Mutterschaftsurlaub im Umfang von maximal vier Wochen kann zudem auf den Partner oder die Partnerin übertragen werden – auch wenn diese Person nicht bei der Hotelplan Gruppe angestellt ist. Mit diesen Anpassungen stärkt das Unternehmen die Vereinbarkeit des Beruf- und Privatlebens.

Mitarbeitende der Hotelplan Gruppe haben neu die Wahl, ihr Dienstaltersgeschenk weiterhin wie bisher als Geld zu erhalten oder können dieses neu auch als Ferientage beziehen. Nach fünf Jahren werden fünf Tage Ferien gutgeschrieben, nach 10 Jahren 10 Ferientage. Zudem verfallen die Dienstjahre nach einem Abgang oder Arbeitsunterbruch bei der Hotelplan Gruppe erst nach fünf Jahren.

«Wir freuen uns, dass wir den Gesamtarbeitsvertrag für die Mitarbeitenden für die nächsten vier Jahre verbessern konnten und uns damit als Arbeitgeberin noch attraktiver werden», sagt Walter Jung, Chief People Office Hotelplan Group. Auch Catalina Dolder, Präsidentin Personalkommission Hotelplan Suisse, ist zufrieden mit den Verhandlungen: «Zusammen mit den internen Personalkommissionen sowie AV Travel konnten wir wichtige Anpassungen im GAV Travel erzielen und schätzen es, dass die Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.»