Sponsored Helvetic Airways setzt auf Innovation und Flexibilität

Die Zeiten, in denen Arbeitgeber ihre Recruiting-Schleusen öffnen und die Bewerbungen wie von allein reingespült werden, liegen in vielen Branchen in weiter Ferne. Gerade im aviatischen Umfeld ist der Personalbedarf nach der Pandemie vielerorts gross – sowohl am Boden als auch in der Luft.

Neben dem Rekrutieren neuer Mitarbeitender gilt es insbesondere auch, die bestehenden Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen halten zu können. Die Anforderungen an einen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren jedoch verändert. Umso wichtiger ist es heute, den Angestellten mit Arbeitsmodellen zu begegnen, die flexibel auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden können.

Anpassung der Teilzeitmodelle an persönliche Bedürfnisse

Bei Helvetic Airways gibt es bereits seit mehreren Jahren spezielle Teilzeitmodelle für Cabin Attendants, zum Beispiel das auf Studierende zugeschnittene «Fly&Study»-Programm oder das «Ski&Fly»-Modell, das auf Saisonangestellte wie Skilehrerinnen- und lehrer oder Gastronomiemitarbeitende ausgerichtet ist.

Die bereits vorhandene Nachfrage nach einem reduzierten Arbeitspensum hat sich in den vergangenen Jahren nochmals deutlich erhöht, nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie.

Planbare Freizeit, fixe Freitage, Rücksicht auf alleinerziehende Elternteile, Jahresarbeitszeiten etc. sind Wünsche von Mitarbeitenden, denen Helvetic Airways gerecht werden will und deshalb Anfang 2023 für die Cabin Attendants das komplett flexible Teilzeitmodell «Fly your way» lancierte. Der Vorteil: Die Mitarbeitenden bestimmen selbst, wie sie ihre Teilzeit aufteilen wollen, beispielsweise ob sie ihre Freitage pro Woche beziehen wollen, pro Monat (zum Beispiel zwei Wochen arbeiten, zwei Wochen frei) oder pro Jahr (zum Beispiel Juni bis Oktober arbeiten, November bis Mai frei).

Alle Cabin Attendants können ihr Teilzeitmodell zwei Mal pro Jahr und mit einer Vorlaufzeit von sechs Monaten anpassen. «Damit geben wir den Mitarbeitenden in der Kabine die Möglichkeit, ihre Teilzeitarbeit ihren persönlichen Wünschen und ihren privaten Rahmenbedingungen anzupassen, seien es Eltern, Studierende oder auch Leute mit Nebenjob», sagt Tobias Pogorevc, CEO von Helvetic Airways.

«Helvetic WG» zur Unterstützung bei der Zimmersuche

Gerade für neue Mitarbeitende, die von ausserhalb der Flughafenregion kommen, bringt der Jobwechsel meist auch einen Wohnungswechsel mit sich. Da der Arbeitsalltag für Angestellte einer Airline früh morgens beginnen oder spät abends enden kann, sind sie auf eine Unterkunft in Flughafennähe mit guter ÖV-Anbindung angewiesen. Um diese angehenden Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und ihnen den Einstieg zu erleichtern, hat Helvetic Airways Anfang 2023 die «Helvetic WG» ins Leben gerufen.

Die Airline mietet Wohnungen im Einzugsgebiet des Flughafens und vermietet die einzelnen Zimmer komplett möbliert an ihre Mitarbeitenden weiter. Dadurch entfällt die zeitraubende Zimmersuche. Zudem sind die WG-Bewohnerinnen und -bewohner unter «ihresgleichen» – ein angenehmer Nebeneffekt insbesondere für neue Mitarbeitende ohne Flugerfahrung.

Derzeit umfasst das Angebot fünf Wohnungen mit 17 Zimmern. Weitere kommen in den nächsten Monaten dazu. «Das Managen von Beruf und Privatleben ist heute eine grosse Herausforderung für viele. Mit unseren innovativen Teilzeitmodellen und dem Zimmerangebot in den WGs können wir als Unternehmen einen Beitrag leisten, damit alle ihren individuellen Bedürfnissen einen Schritt näherkommen», sagt Tobias Pogorevc.